Innehåll
Om du flyttar från en ledning till en annan eller går vidare till en position som handledare eller chef kommer det sätt du uppträder i intervjun att spela en nyckelroll för att få jobbet. Det är normalt att känna sig lite nervös, men rätt förberedelse gör att du kan vara säker. Tänk på att att kallas till en intervju innebär att du har uppfyllt minimikraven för positionen, så ditt mål i det blir att visa att du är ledare.
Steg 1
Gör din forskning. Upptäck företagets sortiment av produkter eller tjänster. Få en känsla av vad avdelningen tar hand om och du kan bli handledare. Utforska hans kultur och praxis. Prata med kollegor som har erfarenhet i företaget för att upptäcka detaljer som normalt inte avslöjas.
Steg 2
Förbered dig på arbetsrelaterade frågor. Bestäm hur dina färdigheter kan gynna företaget baserat på din erfarenhet och hur det fungerar. Lista de åtgärder du kan vidta för att göra det mer effektivt och prestera bättre. Spara dessa uppgifter för diskussion under intervjun.
Steg 3
Skapa en lista över dina starkaste ledaregenskaper och anslut var och en till en historia som bevisar det. Skapa ett svar på frågan "Vilka är dina största brister?" och se till att svaret återspeglar hur du arbetar för att lösa funktionshinder.
Steg 4
Anländer tio till 15 minuter för tidigt för intervjun och hälsar värdarna med ett fast handslag och säker ögonkontakt. Tala säkert och lita på din förberedelse för frågor. Omformulera de som fångar dig ur vakt för att förhindra att du glider och se till att du förstår. Var säker, men inte arrogant.
Steg 5
Avsluta med en anteckning till intervjuarna. Inkludera en personlig anteckning som påminner dig om en höjdpunkt under mötet. Detta hjälper dig att komma ihåg dig på ett positivt sätt, vilket gör att du sticker ut bland de andra kandidaterna.
